「労働安全衛生法」という法律が改正されて、労働者が 50 人以上いる事業所では、2015 年 12 月から、毎年１回、この検査を全ての労働者※に対して実施することが義務付けられました。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150709-1.pdf

PCで、あるソフトを利用して、20～30の質問に、１(ストレスなし）～５(ストレス大）で答えていきます。

窓際ですので、
　・残業が多い・・・・・・・・・・・・少ない（ストレス少ない）
　・自分のペースで仕事ができる・・・・まあまあ（ストレス普通）
　・自分の経験を活かせている・・・・・普通（ストレスやや少ない）
　・高いノルマがある。・・・・・・・・NO（ストレス無し）

ところが、
　・仕事にやりがいを感じる・・・・まったく感じない（ストレス大）
　・上司は信頼できる・・・・まったく感じない（ストレス大）
　・会社に相談できる同僚、先輩がいる。・・・・誰もいない（ストレス大）
　・仕事のことが気になって、寝れないことがある・・・・多い（ストレス大）
人間関係が最悪ですね。

ということで、判定は「要注意」判定でした。
総務から、「面談内容は秘密が確保されるので、産業医の面談を受けませんか？」との案内が来ました。

嘘だろう！数年前、部下が産業医面談を受けたとき、産業医から、面談の応答について、総務課長、私(課長）への説明がありました。総務のいうこと、信じてはいけません。

産業医に面談もストレス発散にはなりますが、話す内容が会社批判になりますので、止めときます。

転勤とか部署替えになりそうでしたら、面談を希望して、自己防衛をすることもあるかもしれません。