シニア技術者の愚痴

今日は愚痴です。

①　再雇用時の給与
先日、会社規定が改定され、正社員から退職後再雇用の給与が大きく改善されました。
窓際おじさんの給与も改善されると思って、部長を通して、経営層に確認しました。
回答は、「今、人で不足で、40歳以上の技術者も雇用したいので、規定を変えました。
正社員から再雇用時の新給与比率は、６０％～１００％ですが、これは、今の実態に合わせています。」　よく解らん！　窓際おじさんは６５％です。８０％とか９０％とか高比率の人はいません。見せ金(比率）ということです。・・・実績のある課長職でやめていますから、高い方かと思います。以前は、４０～７０％でしたから・・・

②　ビックプロジェクト
　　世間的に注目されているプロジェクトに、当社も参画しています。窓際おじさんが課長時代に仕込んだ案件です。プロジェクトメンバーの一角に選ばれると思っていましたが・・・・
エース級を投入するので、他の案件のフォローに回ることになりました。理解できますが、モチベーションも考えて欲しいと思いました。十分、兼務が可能なのですが・・・
　　非常にストレスのある仕事ですが、経験を活かした貢献をしたかったのですが・・・・・

ここは割り切りですね。
といっても、やりがい重視の仕事をやりたい、という気持ちが失せてきました。

給与水準は、同年代の役員の3分の一以下でしょうが、生活に困っていないし、技術以外の不要なストレスはありません。投資で幾分カバーできます。年収の半分は、投資で稼ぐことは可能です。

転職の声はかかりません。まあ、お願いしたら、安い条件で変わることも可能でしょうが、それは、止めておきます。
そうそう、先日、昔から付き合いのある中小企業の社長と食事をする機会があって、「今、非常に忙しい。技術資料のとりまとめを手伝ってほしい」との打診がありました。良い話なのですが、したことがない分野なので、一旦、保留にしてもらいました。

週、数時間ぐらいの副業をするかどうか、思案中です。