役員会の決定事項が一般社員に公表されました。

①雇用期間　現行60歳定年、65歳まで再雇用＝＞60歳定年、65歳まで再雇用確約、最大70歳まで雇用
②最雇用時の1年目の給与、現行　正社員時の給料の４０％～６５％＝＞６０％～１００％
③再雇用社員の更新給与：現行　前年度給与の６０％～９０％＝＞４０％～１００％

窓際おじさんは、現行規定では最優遇で契約をしていますが、正社員からの給与は②のとおり、６５％まで下がり、更新時も前年度の年収も③の既定で下がっています。

しかし、今後は、更新年収、減らない、という選択があります。一方、４０％もあります。
これは、優秀なシニアは残し、出来のよくないシニアは切るという、会社の思惑がみえみえですが、当然かと思います。

これって、遡って適応されないのかな。窓際おじさんは、②の正社員の給料の６５％が適応されてしまいましたが、正社員時の８０％の給料はもらうべきかと思っています。

ともかくも、今までは、65歳定年で、一部、アルバイト待遇（時間給）で残る人がいましたが、70歳まで再雇用（契約社員）で残る選択肢ができたわけです。

70歳まで仕事をする気はありませんが、更新時の年収について、下げるな！　と交渉できる道ができました。
遡り適応を要求して、強気で「上げろ」と言ってみますか・・・
投資運用で毎月基本給程度の含み益をあげていますので、まあ、いいか、と思います。
暇なときは、会社で銘柄研究をしていますから。
ちなみに、銘柄研究＝最新技術情報の取得ですので、仕事の一環でもあります。