先週、学生時代の友人で、今でも、１，２年に１回ですが、親交のあるＳ君と飲みました。同級生ですから、やはり、あと１年少々に迫った定年後の話からスタートです。
彼も、１昨年、現場の管理職から、今の管理的な部署の長に移動となり、これもあと１年で終わり、来年は、子会社（関連会社）へのあっせんを受けるつもり、とのことでした。
希望は言えるが、年収は半分以下になりそうだ。

意見が一致したのは、２０代から４０代、安い給料で、毎晩、深夜まで仕事をし、残業代は実際の半分もでない、ような生活をしていました。会社役員になる人は別として、十分会社に尽くしたので、定年前は、窓際生活を遠慮なく楽しむべきだ。・・・でした。Ｓ君は毎日定時退社、早朝ランニング＝＞マラソン・駅伝大会に出場だそうです。

「給料分は仕事せよ」「昔の経験だけで口をだすな」との現役世代の声は承知していますが、そもそも、高齢者の活用は、個人の問題ではなく、会社のシステムの問題と思います。会社のシステムを考えるのは僕の職務ではないので、正社員として１年、嘱託として２年、会社では無難なサラリーマン生活を送りたいと思います。

６２歳以降は、他の会社への転職を目指し、年収３００万円以上希望
・・・＞Ｓ君のアドバイスは、まず、無理だね。制度上は６５歳までの雇用があるのですが、会社の提示条件が非常にきびしくなるのはどこも同じ。社外の方が条件がよいと思わないこと、リタイアするか、６５歳まで会社の制度にしがみつくべきだ、、、でした。

役職定年とは何か。50代から人生設計を見直そう

後半は、趣味の話や他の同級生の消息で盛り上がり、定年後の再会を約束して、別れました。