いつ、完全退職する？

窓際おじさんは、再雇用の身分で働いています。
残業もなく、ノルマもなくなったので、仕事に対するストレスは減りましたが、若手社員の指導、トラブル処理、海外技術資料の分析など、会社には給料以上に貢献していると思います。
社員の給与改定（ここ最近の好業績とリクルートも考えて、大きくベースアップをする）がされるということで、再雇用の次年度の契約金額の改定（アップ）を打診しました。結果は’一蹴’でした。これは、2月早々の契約額の提示を待って、WEBに上げたいと思います。

会社には「契約額の提示額次第」と返答していますが、来年度はフルで働くつもりです。
再来年は65歳を迎えての契約更新になります。昨今の社会的な流れを受けて、65歳＝再雇用の期限ではなく、規程上は70歳まで在席が可能です。ただ、給与、出勤日数など、会社側の提示を飲むか、飲まないかの2者択一は変わらず、給与は減少率は大きくなるようです。

窓際おじさんの老後資金計画では「あと2年、６６歳まで」としていますが、給与、健康、仕事内容、部内の人間関係などなど、条件が許せば、もう1年いるかもしれません。
完全退職前の1年は、週3日（社会保険無）の雇用形態を挟むのは良いかも、と考えています。