嫁に、「来年度からは、常勤ではなく、週4日の出勤の契約にしてもらう。」ことを言いました。もちろん、会社の意向は不明ですが、次年度の体制が検討される12月までに、直属の上司に伝える必要があります。

5日＝＞4日になると、単純に、年収は8割になります。毎年、若干、基本給を下げられるので、75%になる可能性もあります。これも妻に言いました。

今は、月々の生活で、赤字を出さずにやっていけてます。大型家電の買い替え、臨時出費はボーナスから出しています。老後のための貯金は、少額ですがボーナスを若干回している程度です。僕の小遣いはほとんどありませんが、運用資産の配当金を回しています。妻も知っていますが、正確な額は言っていません。

年収が下げれば、税負担、厚生年金・・・なども減りますが、住民税負担が減るのは次年度以降ですね。収入で減額される厚生年金は数万円支給されますが、すぐに増える訳でもありません。過去1年間の収入で計算されるからです。来年の秋から徐々に老齢厚生年金が増えていきます。

日本生命の個人年金も、来年の秋から受給が始まります。

ので、簡単にいうと、来年の4月から10月までの生活費の補填策を考えれば、問題はないという、シミュレーションです。補填策は前年12月と、来年の6月のボーナスかな。

生活費を少し削るというのもありますが、そうすると、僕の小遣いも無事ではすみません。
それに、老後は、贅沢はしないけど、楽しく過ごす、というのがモットーなので、働いている間は、給料が減っても、今の生活水準は維持です。（維持できそうです）。