１カ月1日として、年間で12日の有給休暇がもらえるわけですすが、中堅社員になると、20日/年の有給休暇があり、最大20日分、持越しができます。

若い時は、5日から7日程度の消化が精一杯でしたが、私の場合、昨年は27日の有給休暇を消化しました。そのうち20日が入院によるものです。本当にありがたいです。

余った13日＋今年度(5月起算）20日で、33日のスタートで、5月1日、2日に休んだので、現在、残りは31日です。

再発入院に備え、14日は残しておくとして、17日は使いたいと思います。
万一、病欠となれば、その分は、(社内規定では）、賞与に欠勤率で調整が入ります。
さらに、貢献度合いの査定もわるくなるので、ボーナスは期待できませんが、基本給はカットされないようです。

会社としても、社員に積極的な取得を奨励していますが、残業が多い者に、年度初めに、有給休暇計画の作成指示があったとか・・・・・

バカだよね。総務の部課長ももっと、良い策をだせないのかね、と思いますが、これは、心の中にしまっておきます。

計画を作る時間をとるのがストレスだし、作成したからといっても、環境が整わなければ、とれないと思うのですが・・・・